Desvenados, por favor, gracias.

Es cierto, no me hicieron mal, no sabían raro, de hecho… a pesar del trabajo tedioso de pelarlos, estuvieron sabrosos. Sin embargo, si pase todo el día acosado, no por el miedo a enfermarme,… sino mas bien por la insistente idea “hoy literalmente comí mierda”.

La razón por la cual un valiente y audaz borriquito de Huevatenango protagoniza una fantastica (y un poco disneyficada) epopeya colmada de sorpresas, vicisitudes y peligros, sobre los cuales no viene al caso ahondar puesto que este es el titulo, para reunirse con su angustiada mama burra en su tierra natal.

 Entonces el concejal quinto de Tangamandapio opinó: “Soltemos a un burro, y por donde vaya, pasemos el patrol y esa que sea nuestra carretera a Huevatenango.”

How to sell a dining set

Yes, of course, a dining set, follow me please. Let me show you this one, it is one of my favorites, and I prefer it like this, bare naked, in all its glory, you can really see the straightness and elegance of its design, the exquisite natural lines of the veins and the hard work they have put on it. The tall and thick legs are quite desired now days. Let me tell you about the material,  wonderful don’t you think? Come on feel this wood, if you get close enough you can almost see yourself in the shiny surface, so smooth to the touch yet incredibly hard, you’ll be able to give use to this piece for years and years, it will only get better and better. Because of the design and the fact that it comes from a young, tall, robust tree this piece is incredibly stiff, trust me, you and your friends can come over and sit on it, it won’t even shiver. But above all, isn't it just beautiful? Don’t you just want to have it in your dining room and eat something from it? I sure do.

Oh! right! And look at the chairs! Aren't they just lovely, with this freckled, furry leather recovery it feels incredibly smooth to the touch. Don’t you just want to run your hand on them. And you must smell it, such a deep sophisticated and masculine smell, uh I don’t know you but I love it. Please have a sit, don’t they feel amazing against your tushy, hahaha. Really, the prize is nothing. What do you think?

La Maldicion de Ser Mujer

Tu pobre papa se desvelo, se fajo para tenerlos bien, que lo viste pariendo para lograr más propiedades, mientras tu mama huevonota se quedo en casa a criarlos. Cerote mierda vos crees que eso no es trabajo?! Dejame recordarte que tu mama te pario literalmente! Y es que es ese precisamente el problema de las amas de casa: Cuidar de la casa, cuidar de los hijos es un trabajal! Y quien putas te los paga? Más aun, quien te lo reconoce? Personalmente yo no le recomendaría a nadie ser am@ de casa, pero eso no quiere decir que no me dé cuenta o no le tenga respeto al trabajo. Se perfectamente lo duro que es, lo rutinario y tedioso que es, el cuestionamiento constante de la relevancia del mismo, la involucración a nivel personal con el trabajo. Nadie lo paga pero cualquiera lo critica. Tu papa salió y consiguió el dinero, pero tu mama consiguió que estés donde estas vos ahora, que estés vivo, que creas lo que creas y que tengas los principios que tenés.

La relevancia de la ama de casa/madre te tiempo completo es más grande de lo que cualquiera pudiera imaginar. Madres, ustedes son quienes inculcan los valores de la siguiente generación, y es ese colectivo de valores los que dictan la dinámica de las sociedades futuras. Ellos consiguen el dinero, pero son ustedes quienes forjan la ética y moral de la siguiente generación. Tantos hombres y mujeres en poder han demostrado que no es la capacidad, ni las destrezas lo que determinan el éxito, sino la fibra moral y ética que tienen. Señoras por favor, no desprecien su trabajo, y de lo que como pareja logren son tan dignas y merecedoras ustedes como ellos. No se conformen, porque su tarea es tan importante y tan trabajosa como la de ellos. Ustedes de derivativas no tienen nada.

La maldición de ser mujer… no tiene por qué existir más. Ser mujer es una bendición. Hoy, amiga (enemiga también, porque no?), hermana, colega, compañera, quiero pedirte una cosa nada más: Disfruta de ser mujer, siéntete orgullosa, siéntete bendecida. Lucha por el lugar que te pertenece, defiéndelo y jamás pidas disculpas por ello. La humanidad se ha perdido tanto por no darte tu lugar, la humanidad te necesita, aunque no lo reconozca.

Sobre Ugly Betty (La version gringa)

Cada vez q pregunto a alguien sobre la serie… se me queda viendo con cara de “¿Ni modo q vos miras eso?” Confieso q veo mas tele de la que debería y a veces veo programas de los q si me avergüenzo un poquito… no mucho, lo saludable nada más. Pero Ugly Betty, la versión gringa, no es una de esas q me avergüence. Lo digo con orgullo: cada vez q la encuentro en la tele la dejo y la veo y más o menos le he seguido la pista. Los problemas de esta serie para impresionar al público, especialmente el público latinoamericano, es que inevitablemente se le compara y contrasta con la versión original colombiana q fue, pues, un hitaso, un programa maravillosamente hecho, y a nivel mas personal, la única novela que puedo decir orgullosamente que vi entera (como todos la vieron).

En la versión gringa se ven algunas similitudes digamos… una base en la original. Pero la historia y los personajes fueron rigurosamente abstraídos, lo cual es respetable y en mi opinión, le da credibilidad y dignidad a esta versión. El otro asunto es q esta versión es mucho mas fashion, mucho más colorida y mucho mas metida en el contexto de las celebridades, banalidades y cultura pop estadounidense. A la moda se la considera frívola, y de allí que a este programa se le considere frívolo también.

Por alguna razón, mis grados de tolerancia a este tipo de cosas son mayores. Yo también critique estas cosas sobre el show, aun así, me quede viendo un rato mas, atraído mas por la decoración “minimal glam”, por los muebles de diseñador y el manejo del color en las oficinas de MODE MAGAZINE. Pero poco a poco fui entendiendo la visión de esta serie y decidí que me gustaba.

La razón por la que escribo sobre esta serie es de q si bien al principio pareciera tratarse sobre una chica fea e inadaptada q no sabe lo q está haciendo y se salva de las situaciones como gato panza arriba, la serie no se trata de eso realmente. Si, Betty es fea, inocente, vulnerable, ingenua y tiene mal gusto, pero más q eso, Betty es un espécimen de la más rara sub especie del género humano. Betty es una mujer luminosa y cálida, pero exitosa en una industria despiadada. Betty es café en una olla de agua hirviendo, no se ablanda ni se endurece, infusiona su color y sabor en el agua. Y eso es lo que encuentro fascinante sobre la serie.

En cada episodio Betty libra una batalla pacifica pero encarnizada contra un sistema opuesto a ella, y sale victoriosa. Con el pasar de las temporadas, Betty se ha hecho de aliados, de amigos, reforzado relaciones familiares, conseguido ascensos y aumentos, llevado una vida amorosa e incluso conseguido el respeto de su máxima antítesis, Wilhemina, como la vez que la considero “The One” tras haberle conseguido una tiara histórica, propiedad de un museo Filling for the Enemy 3 Temporada 2do Capitulo. http://www.youtube.com/watch?v=PFHxXwQwPDE&feature=related  Logros conseguidos no “a pesar” de sus principios sino más bien “gracias a” los mismos.

No es q crea que un personaje como ella sea posible y menos aun un modelo a seguir. Para ser honesto, la veo más como una heroína mitológica. Un personaje que si bien es ficticio, me hace plantearme, ¿Qué tal si si? ¿Q tal si, de hecho, si es posible q un individuo bueno, con estrictas normas éticas, con tal apego a sus raíces, con tal congruencia moral, tal sensibilidad y empatía y con tal auto aceptación sea capaz de triunfar en Babilonia? Opino que es inspirador. De encontrar algún espécimen de esa subespecie mi fe en la humanidad podría restaurarse completamente y con fundamentos.

La televisión, especialmente en el prime time, las series mas mainstream están llenas de personajes como Betty, aunque no tan conceptualmente concretos como ella. Sin embargo en la vida real, no conozco a ninguna persona q sea auténticamente y completamente buena, amable y ética y q a su vez este en la cumbre laboral (con el perdón de mis conocidos). Tampoco conozco gente avasalladoramente exitosa cuya luz se haya logrado conservar intacta. Pareciera q para poder triunfar y llegar a la cima, los principios y la calidad humana deben irse quedando tirados en el camino. A personajes ficticios como Betty, los encuentro fascinantes porque me hacen preguntarme ¿Qué tal si no? ¿Qué tal si puedo alcanzar la cima conservando mis principios, mi individualidad y mi luz? Más aun ¿Podrían de hecho serme de utilidad en el proceso? Quiero creer que sí.

Sobre el Sentido de la Vida

Bocona/dedones los míos para ponerme a escribir sobre esto. Como dice en la introducción del blog… acá yo sencillamente expongo lo que pienso sobre las cosas. Bajo el supuesto de que no existen las verdades absolutas, o que en todo caso son muy muy pocas, yo entenderé y ciertamente no me ofenderé si a alguien le parecen completos disparates los argumentos que escribo en esta entrada, al contario, agradeceré comentarios. Sin embargo, estos son argumentos que para mi tienen sentido, y que le han puesto dirección en mi vida y en mis acciones, y son argumentos que tal vez no solo a mi me sirvan. Kant decía que uno debe buscar las verdades que apliquen a uno, verdades que lejos de ser objetivas y absolutas, sean verdades lo suficientemente poderosas para uno como para poder vivir con ellas y morir por ellas. Así que esta es una de las principales para mí.

Antes de continuar, con “la vida” me refiero a la vida de cada uno de nosotros como individuos. Por que es importante vivir? Por que estamos nosotros? Por que yo, William, por que tu Juana, por que el Pedro? No me refiero a la vida como fenómeno natural. En mi opinión, la vida de cada uno tiene 3 razones de ser: Una razón “mística”, una razón filosófica, y una razón práctica.

1.       La razón “mística”. De todas las combinaciones de óvulos y espermatozoides que hubieron por qué resulto uno? No creo en un Dios intervencionista, sin embargo, no creo que uno sea el producto del puro azar, creo que cada individuo tiene una función, un papel en la vida muy propio en el gran teatro de la historia (habida y por haber), que nadie más lo va a hacer por uno, es una función que puede ser directa (hecha uno mismo y conscientemente) o indirecta (hecha por la descendencia de uno, a causa de uno o por inspiración de uno). Es también ineludible, es decir que no importa las decisiones que se tome en la vida, esa función será llevada a cabo. El concepto más cercano a esta idea sería probablemente el “destino”, sin embargo, para mí el destino se refiere a una ruta de vida ya trazada. Yo no veo esa función como una ruta sino como una piedra en una ruta (formada por decisiones propias) que inevitablemente pisaremos eventualmente.

Esta razón no me conduce a una conducta determinada. Es decir, siendo “bueno” o “malo” esta función ocurrirá, y esta fracción de la excusa de mi existencia seguirá vigente. Esta razón la catalogo como mística, principalmente porque nadie sabe cuál es esa función. Incluso si se está ejecutando o ya se ejecuto, no significa que sepamos cual es. Esta razón para mi es importante porque es a partir de ella que yo reconozco que soy una fibra importante en el gran pañuelo de la vida, porque si no lo fuera, no existiría.

2.       La razón filosófica. Ser feliz. Probablemente la más difícil de lograr. Una razón de la vida es encontrar la felicidad. Yo honestamente no puedo señalar donde esta… básicamente porque no sé, no creo que haya encontrado la felicidad aun. Supongo que en pro de esto, cualquier método es válido, el hedonismo o la austeridad, lo espiritual o lo carnal. Sin embargo, se debe ser realistas e inteligentes y reconocer que el placer de por si no es sinónimo de felicidad. Los vicios son placenteros… e incluso se pueden llegar a sentir como felicidad… pero realmente no son más que simulaciones de felicidad y negación de la realidad. Yo no conozco la ruta o fórmula para la felicidad, pero si reconozco que esos no lo son; y obviamente no soy el primero en reconocer eso.

Como un paréntesis más personal, voy a señalar que esta vida que tenemos ahora es la única que sabemos con certeza que tenemos, pienso que no vale la pena arruinarla, malgastarla, o abstenernos de disfrutarla por la promesa incierta de otra vida después de esta. En otra entrada podría profundizar sobre esto.

Esta razón es bastante compleja, pero también bastante puntual y aplica a todo ser humano (ser con la suficiente inteligencia como para ponerse a pensar en esto). Todos tenemos derecho y obligación a ser felices, sin importar nuestro pasado, nuestros errores, las decisiones que hayamos tomado, quienes seamos o de donde vengamos; sin importar nada realmente. Si no nos gusta donde estamos, quitémonos de allí.

3.       La razón práctica. Ninguna de las 2 razones anteriores realmente nos convocan a algún comportamiento en específico. Según la teoría del caos (en la que yo creo),  las decisiones que tomamos y las acciones que hacemos o dejamos de hacer a causa de ellas, tendrán grandes implicaciones en el futuro, por minúsculas que parezcan. Considerando esto podríamos decir que una mala acción tendrá como resultado una cadena de malas reacciones y por el contrario, una buena acción tendrá por resultado una cadena de buenas reacciones. Es una lógica tan sencilla, que suena infantil e ilusa incluso. Probablemente lo sea. Sin embargo, que otras opciones tenemos? No podemos contar con que una mala acción resulte en buenas acciones, o si? Y no es que no pase, sencillamente no podemos contar con ello.

Creo que es obligación de los seres pensantes procurar que sus acciones lleven a las sociedades a  una evolución positiva, de cualquier índole realmente: ciencia, filosofía, cultura, ética, política, biológico o incluso la vía cotidiana. Es imposible conocer con exactitud la magnitud de la importancia de nuestras acciones en un futuro lejano, porque esta crece exponencialmente con el paso el tiempo, es decir, es demasiada. No nos subestimemos. Es nuestra decisión si hacemos el bien o el mal; cuanto bien, cuanto mal; y en qué nivel de importancia actual. En otra entrada profundizare sobre mi perspectiva del caos.

Pero que es bien y que es mal? (tema para otra entrada) Para el efecto de esta meditación: Considerando lo que, no hay verdades absolutas, el futuro no tiene más remedio que atenerse a lo que cada uno de nosotros,  con la formación moral, ética e intelectual que tenemos, llegamos a definir como el bien y el mal, hoy. Prefiero que Ud. haga lo que crea que es el bien aun cuando vaya en contra de lo que yo creo como el bien, a que haga lo que Ud. considera el mal, aun si yo lo considero correcto.

Esas son las verdades Kant para mí y me han servido mucho. Gracias por leerlo todo, y espero a mas de alguien le sirva para más de algo. Los comentarios son todos bienvenidos y agradecidos.

Sobre Trabajar en Grupo

Antes que nada, quisiera agradecerte por leer mi blog. No voy a hablar grandezas. Las cosas como son. Soy un sencillo estudiante de Arquitectura en el 9no semestre. Trabajar en grupo, como a muchos, suele traerme más dolores de cabeza que satisfacciones, lamentablemente, por alguna razón es una situación de la que no podemos escapar siempre. En lo que llevo de estudiar, mis trabajos en grupo han tendido al desastre, con algunas contadas excepciones. Sin embargo han sido suficientes experiencias de las cuales he logrado aprender algunas cosas. El siguiente texto, NO es mi modus operandi estándar en el pasado, sino lo que, por las malas, he aprendido.

Referencias, poco más de mi propia experiencia y la sabiduría popular. Si debo mencionar, y no es que me estén pagando por hacerlo, que soy seguidor de la literatura de Dale Carnegie, en la que se puede aprender a hacer todo esto de manera asertiva, efectiva y sin parar cayendo mal (Seamos honestos, nadie quiere eso para sí mismo).

Por último, quiero hacer notar que si uso solo el género masculino de una palabra cuando también hay versión femenina, es sencillamente porque es más cómodo y realmente, como feminista, considero que decir “coordinador/a” no es un autentico logro de inclusión, sino solo un maquillaje que hace tanto la escritura como la lectura más tediosa, podría profundizar en eso en otra ocasión si a alguien le interesa.

Barco sin capitán se hunde

                Una vez que se expone, da risa su absurdez, pero como no se expone, uno rara vez se da cuenta si quiera de la ingenuidad con la que se está operando, así q lo expondré ahora: “No hay coordinador porque todos los miembros de este grupo son responsables y maduros que trabajan a su 100% y no necesitamos de mediadores para ponernos de acuerdo”. Quien este leyendo esto, siéntase en la absoluta libertad de reírse. Ese nunca es el caso, porque aun si los miembros del grupo si fueran responsables y si fueran maduros eso no quiere decir que están trabajando al 100% y que no se haga necesario alguien que tenga la última palabra y le de resolución final a los problemas.

                Tanto el coordinador (CEO, director, jefe de proyecto, cabezón, tenazudo, el mero mero, etc.) como el resto de miembros del grupo debe tener en cuenta que su responsabilidad deja de ser para sí mismo sino para el grupo, para el bien común. Si el coordinador es tácito, es decir, no está designado oficialmente, no es necesario, y en muchas veces hasta se ve mal para el cliente (o catedrático) que este desee asumir protagonismo. La coordinación es una herramienta, la cual no es necesario demostrar q se utilizo.

La confianza y el respeto

                Asumir el rol de coordinador implica el compromiso de que llevar al grupo a la victoria, y tanto el coordinador como el resto deben estar consientes de eso. Si no se es el líder, se debe tener la confianza de que el que sí lo es, es lo suficientemente responsable, profesional, capaz y bien intencionado, es decir, que sea capaz de asumir esa responsabilidad. También tener en cuenta que las peticiones, requerimientos y órdenes incluso, del coordinador, provienen de ese compromiso que el coordinador asumió.

Un grupo de trabajo, mientras más pequeño es, menos parecido es a una democracia, lamentablemente. Lo que más habrá de prevalecer será el respeto entre los miembros y la confianza que se les tenga al coordinador y el coordinador a los demás, el daño a cualquiera de esas 2 cosas será el principio del desastre a menos de que se encuentre la forma de repararlo.

A nadie le gusta ser coordinador

                Realmente a casi nadie le gusta ser coordinador, ya que implica una gran responsabilidad, tomar muchas decisiones en conjunto, uno a uno e incluso de manera individual, ser el mediador al momento de los conflictos, y muchas veces ser objeto de críticas, de ser visto como mandón(a), la incertidumbre (“y a este quien jodidos lo puso de coordinador, que se cree?”). 

          Quien se auto posiciona en el rol de coordinador, aunque no lo diga, es q quien más le interesa hacer el mejor trabajo posible. Asumir el rol de coordinador es de hecho quitarle ese peso de encima a los demás, lo cual, generalmente es agradecido. Si sientes que debes dar ese paso adelante HAZLO y hazlo a tiempo.

          Aun si ya hay un coordinador, y sientes que no van en el camino, animo y/o velocidad correcta y que puedes hacer un mejor trabajo como coordinador, habla. Preferiblemente a solas con el coordinador ya que señalarle sus defectos al coordinador enfrente del resto del grupo solo golpearas su ego, lo colocaras en una postura defensiva y se dañara tanto el respeto como la confianza entre los miembros. Si lo haces correctamente lo que harás será liberar a un individuo de una carga muy pesada, y seguramente te lo agradecerá.

Establecer normas

          
          Para efectos internos, recordemos que somos individuos, cada uno con diferentes códigos de ética, moral, etc. Actitudes que para uno son perfectamente normales y admisibles pueden ser intolerables para otros. Las diferencias no suelen ser tan radicales, por lo menos en teoría. Por lo tanto es importante establecer un código de normas tanto éticas, morales y hasta de etiqueta, para trabajar en grupo. Para expresar este punto, enlistare cosas que son importantes para mí.

Intolerable

Impuntualidad

Incumplimiento según horario

Gasto de recursos por gusto

Toxicidad e hipocresía entre miembros

Excusas incomprobables                                                              

Plagio

Actitudes Esperadas

Transparencia
Responsabilidad
Congruencia Moral
Profesionalismo
Madurez

Lo que me sirve a mí, le puede servir al grupo también

                Sea cual sea el nivel en el que se esté, para llegar se tuvo que haber tenido más de algún tipo de métodos, técnicas, herramientas, o realmente cualquier cosa que sirva para hacer más eficiente el uso del tiempo, de los recursos, para enfocarse etc. Si estas sirvieron para un individuo, seguramente también puedan ser aplicadas para un grupo. En un principio, es mi recomendación, que cada uno de los miembros del grupo exponga las técnicas que ha utilizado y le han servido y que como grupo las reinterpreten y apliquen. Incluso a nivel individual, será un aporte valioso.

                Haciendo esto se potencializara la efectividad, la disciplina, el ánimo etc. Por supuesto, estas técnicas, no solo pueden, sino deben, ser sujetas a evaluación constante, alguna técnica no funciona, deberá removerse, completarse o cambiarse según se considere necesario. A demás, al exponerse estos métodos, técnicas etc., lo que hacemos también es dar a conocer nuestros estándares de trabajo, valores y prioridades  y consecuentemente nuestras expectativas para con los demás.

Convivir

            Tratemos de caernos bien. Trabajar en grupo es depender del grupo, y depender de extraños no es agradable. Dependiendo del nivel de interés, puede ser realmente estresante. La mayoría de las veces, la antipatía entre 2 o más personas es a causa de que no se conocen lo suficiente. Es necesario conocer a las personas con las que se va trabajar, y no solo conocer su trabajo, y su calidad como profesional o estudiante, sino conocerlos como personas. Demostrar autentico interés, y hacerse notar como un potencial amigo, aunque no necesariamente sea ese el objetivo. Es recomendable juntarse tanto para relajarse como para trabajar, preferiblemente en ese orden.

            El respeto y la confianza que se menciona antes, virtualmente no se podrán formar sin un fundamento de convivencia. En el peor de los casos, conociendo a las personas, se podrá evaluar si las excusas que dan son validas o no, se sabrá que tipo de cosas se le pueden delegar y cuales otras no.

Delegar y darle su lugar a la gente

                Es mejor arriar que cargar…. La mayoría de las veces. Hay quienes al momento de hacer un trabajo en grupo, básicamente asumen que los demás no existen y deciden hacer todo lo q puedan y dejarle el resto a los demás. Asumir esta posición es asumir como hecho la ineptitud del resto del grupo, y la mayoría de las veces el grupo se dará cuenta del mensaje. La forma en que el grupo responda a esto es puramente cultural y sumamente variable, pero en todos los casos, esta actitud es ofensiva para el resto del grupo. Este método, si el proyecto no es demasiado grande, puede llegar a funcionar, sin embargo el desgaste es notable, ya q se pretende hacer el trabajo de 3, 4, 5 o la cantidad de integrantes q sean. Y en todo caso, eso no es trabajo en equipo. Aunque para ser honesto, algunas veces no hay de otra.

            Cuando se hace un trabajo en grupo, normalmente es porque el trabajo es demasiado para uno solo, por lo tanto, para hacer el mejor trabajo posible, se deben repartir las responsabilidades y hacer una buena delegación es casi un arte, requiere de mucho juicio y hasta un poco de telepatía y clarividencia, aun trabajo en eso. Hay q recordar, a la hora de delegar, que cada cabeza es un mundo y no se puede esperar que él un miembro x haga exactamente lo que uno está pensando, y es en esa situación q la tolerancia se hace tan necesaria. Es importantísimo, antes de delegar tareas, establecer claramente los objetivos y los conceptos del proyecto en general y por qué se plantea de esa manera.
            
            A veces es necesario ampliar los parámetros de aceptabilidad, pero nunca borrarlos, especialmente los del coordinador. Si el trabajo de un miembro se considera deficiente debe hacérsele saber pero tomándose en cuenta que al hacerlo incorrectamente se colocara a ese miembro en actitud defensiva e indispuesta. Cuando una tarea este bien hecha, también debe hacérsele saber, no solo a quien lo hizo sino a todos los demás para que en primer lugar ese individuo se sienta apreciado, dignificado y se sienta estimulado a seguir trabajando así, y segundo para que todas los demás miembros vean la calidad de trabajo q se espera que realicen.

Después de un fracaso no quedan amigos

                Muchas veces cometemos el error de guardarnos inconformidades y tolerar más de lo q se debe tolerar y no demostrar enojo con la intención de no hacer conflicto, no caer mal o no perder una amistad. En teoría, varias cosas:

“Negocios son negocios y no tiene por qué afectar el resto de los aspectos de mi vida” Pero el ser humano tiene emociones y es una autentica rareza alguien que pueda tener de manera independiente una relación conflictiva de trabajo y una agradable amistad con la misma persona. Si bien podría llegar a pasar nunca contemos con eso.

“No hace falta gritar para darme a entender” Entiéndase “gritar” como gritar, ser sarcástico, irónico, condescendiente, básicamente “sonar pedante” Personalmente creo q me puedo dar a entender sin subir el tono y todo lo anterior, lo q no he logrado aun es q entiendan q tan enserio estoy hablando, si alguien sabe cómo, agradeceré que me instruyan, porque no me gusta sonar pedante.

                Pero al final, si el proyecto fracasa por la ineficiencia del grupo y/o el pobre liderazgo, por muy amable que se haya sido, esas relaciones a nivel personal, estarán prácticamente destruidas.

Compartir conocimientos y recursos A TIEMPO

                Ya se menciono que se debe compartir métodos de estudio, eficiencia y autodisciplina anteriormente. Tan importante como eso, también se debe compartir al resto toda clase de conocimientos y discutir criterios que puedan servir al proyecto. Así también compartir todos los recursos que se puedan. Se debe mostrar madurez, apertura y humildad tanto para dar como para recibir. Esto debe hacerse en el menor tiempo posible. Recordar que esto último, es precisamente una de las principales ventajas de trabajar en grupo, compartir conocimientos. La meta seria, entonces, que a un 20% del tiempo en que concluya el proyecto, todos los miembros del grupo sepan lo mismo que el resto, por lo menos con lo que respecta al proyecto. La ignorancia de un miembro del grupo no solo lo obstaculizara a él, sino a todo el grupo. Una cadena es tan fuerte como el más débil de sus eslabones.


Estas son las lecciones mas concretas que he aprendido sobre trabajar en grupo... obviamente no es todo lo q hay por aprender, solo espero que me sirvan lo suficiente y que te sirva para mas de algo, como dije arriba, yo no soy autoridad en esto y desde aca, asumo q falta mucho de que hablar sobre el tema. Agradecere todos los aportes, criticas, objeciones, preguntas etc. que quieran poner. Hasta la proxima.